（1）員工履職系統

通過(guò)員工個(gè)人履職征信系統數據統計，本年度共有29人獲得集團優(yōu)秀員工稱(chēng)號，

643人次獲得公司內部月度及年度優(yōu)秀員工稱(chēng)號，11名員工晉級為“集團十星級員工”，38名員工依據記錄信息獲得集團購房補貼，人均補貼4.37萬(wàn)元。

（2）員工培訓系統：

集團年度共開(kāi)展內外部培訓629場(chǎng)次，其中：

技術(shù)培訓50場(chǎng)：實(shí)現技術(shù)人員晉升、晉級23人；

管理提升培訓93場(chǎng)：推動(dòng)管理崗位人員晉升、晉級16人；

銷(xiāo)售能力提升培訓75場(chǎng)：保障了銷(xiāo)售質(zhì)量稽核平均94分、通過(guò)率100%的好成績(jì)；

新員工培訓160場(chǎng)：新人年度轉正率60.22%;

經(jīng)營(yíng)質(zhì)量提升主題培訓34場(chǎng)；

互聯(lián)網(wǎng)+辦公自動(dòng)化培訓12場(chǎng)；

互聯(lián)網(wǎng)+營(yíng)銷(xiāo)培訓87場(chǎng)：各項線(xiàn)上推廣工具和平臺的使用，為年度新增集客總量實(shí)現了20.69%的貢獻率；

企業(yè)內、外部共享培訓共計69場(chǎng)；

其中線(xiàn)上占比14%;線(xiàn)下占比86%；

總計使用培訓基金31.67萬(wàn)元，單人培訓成本達4949元，培訓滿(mǎn)意度94.58分。

4、員工幸福感提升：

良好的企業(yè)文化和人才激勵體制，也吸引了更多年輕優(yōu)質(zhì)的人才加入到華強。截至目前，集團20-40歲員工占比43.13%；大專(zhuān)以上學(xué)歷員工占比51.75%，同比提升13.55個(gè)百分點(diǎn)。

2021年共計29名員工獲得優(yōu)秀員工獎勵，總金額18.7萬(wàn)元。共計38名員工享受集團購房補貼，總計支出166萬(wàn)元。